Ledelsesrådgivning
HRM kræver efter vor opfattelse, at konsulenten kan koble
forretnings-forståelse med de traditionelle HR-discipliner.
NmN tager altid udgang-spunkt i klientens særlige forretningsmæssige
situation, hvilket har resul-teret i, at vi i en række
opgaveløsninger har været ledelsens sparrings-partner
og proceskonsulent i forretnings- og organisations-udviklingsprojekter.
|